Burnout

Angst ist KEIN Defekt!

Warum unsere Fähigkeit, Angst zu empfinden, keine Schwäche ist - sondern eine der wichtigsten menschlichen Kompetenzen überhaupt.

“Wer Angst hat, hat Zukunft.” - Dr. Gunther Schmidt

Angst hat ein miserables Image. Kaum ein Gefühl wird so schnell als Problem betrachtet. Wer Angst hat, gilt als unsicher, belastet, vielleicht sogar als instabil. Wir sprechen davon, Ängste „loswerden“ zu wollen, sie „überwinden“ zu müssen oder endlich „keine Angst mehr“ zu haben. Dabei liegt genau dort ein grundlegendes Missverständnis. Denn Angst ist nicht der Fehler unseres Systems. Angst ist das System. Sie gehört zu den wichtigsten Fähigkeiten, die wir als Menschen besitzen. Ohne Angst gäbe es keine Vorsicht. Keine Anpassungsfähigkeit. Kein Lernen. Keine Zukunftsplanung. Keine Verantwortung. Keine Entwicklung.

Oder anders formuliert: Nicht die Existenz von Angst ist das Problem. Entscheidend ist vielmehr, wie wir mit ihr umgehen.

Und genau deshalb möchte ich in diesem ersten Artikel meiner Serie über Angststörungen bewusst noch nicht über Diagnosen, Symptome oder therapeutische Ansätze sprechen. Bevor wir uns den unterschiedlichen Formen von Angststörungen widmen, lohnt sich zunächst ein Perspektivwechsel. Denn vielleicht müssen wir aufhören, Angst ausschließlich als Gegner zu betrachten. Vielleicht beginnt Verständnis genau dort, wo wir erkennen, dass Angst ursprünglich nie gegen uns gearbeitet hat.

Angst ist ein hochentwickeltes Zukunftssystem

Das Zitat von Dr. Gunther Schmidt bringt etwas Entscheidendes auf den Punkt: „Wer Angst hat, hat Zukunft.“ Was zunächst paradox klingt, beschreibt neurobiologisch und psychologisch betrachtet eine enorme menschliche Fähigkeit: Angst entsteht fast immer in Bezug auf etwas, das noch nicht eingetreten ist. Unser Gehirn simuliert mögliche Entwicklungen. Es bewertet Risiken. Es versucht, Gefahren vorherzusehen, bevor sie Realität werden. Angst ist deshalb eng mit Vorstellungskraft verbunden. Ein Mensch ohne Angst würde vielleicht unbekümmert handeln – aber eben auch hochriskant. Er würde rote Warnsignale ignorieren, Grenzen überschreiten und Gefahren nicht ernst nehmen. Und: Es würde ihm wahrscheinlich an Vorstellungskraft, Kreativität, Phantasie mangeln.

Angst schützt Leben. Sie schützt Beziehungen. Sie schützt soziale Zugehörigkeit. Sie schützt Integrität. Und manchmal schützt sie uns sogar davor, Dinge vorschnell zu tun, für die wir innerlich noch nicht bereit sind. Die Fähigkeit, Angst zu empfinden, war evolutionsbiologisch nie ein Nachteil. Im Gegenteil: Sie war überlebensnotwendig. Die Menschen, die Gefahren früh wahrgenommen haben, hatten oft die besseren Chancen zu überleben. Unser Nervensystem ist deshalb nicht darauf ausgelegt, uns permanent glücklich zu machen. Es ist darauf ausgelegt, unser Überleben zu sichern. Und genau daraus entsteht ein spannender Konflikt unserer heutigen Zeit.

Ein Nervensystem aus der Steinzeit trifft auf eine moderne Welt

Unser Gehirn unterscheidet nur begrenzt zwischen einem Säbelzahntiger und einer existenziell bedrohlich erlebten E-Mail. Das klingt überspitzt – ist neurologisch jedoch gar nicht so weit entfernt von der Realität. Denn Angstreaktionen entstehen nicht nur bei objektiver Lebensgefahr. Sie entstehen immer dann, wenn unser System etwas als potenziell bedrohlich bewertet. Das kann ein Konflikt sein. Ablehnung. Kontrollverlust. Unsicherheit. Kritik. Überforderung. Krankheit. Verlust. Oder auch die Angst, nicht zu genügen.

Unser Körper reagiert dabei häufig so, als stünde tatsächlich etwas Existenzielles auf dem Spiel. Herzrasen. Muskelanspannung. Schnellere Atmung. Tunnelblick. Erhöhte Aufmerksamkeit. All das sind keine Fehlfunktionen. Es sind hochintelligente Schutzreaktionen. Das Problem ist nur: Während akute Gefahren früher oft relativ schnell vorbei waren, leben viele Menschen heute in einem Zustand chronischer psychischer Alarmbereitschaft. Das Nervensystem kennt dabei keine PowerPoint-Präsentation, keine Quartalszahlen und keine sozialen Medien. Es kennt lediglich Aktivierungsmuster. Und wenn Unsicherheit dauerhaft hoch bleibt, kann aus einer sinnvollen Angstreaktion irgendwann ein Zustand werden, der Menschen massiv belastet.

Genau an diesem Punkt sprechen wir dann nicht mehr nur über Angst – sondern über Angststörungen.

Doch bevor wir dort ankommen, ist etwas anderes wichtig zu verstehen: Angst ist zunächst einmal kein Zeichen von Schwäche. Oft ist sie sogar ein Zeichen von guter Wahrnehmungsfähigkeit.

Die Menschen ohne Angst sind nicht automatisch die Stärksten

In unserer Leistungsgesellschaft werden häufig Menschen bewundert, die scheinbar „keine Angst kennen“. Die souverän auftreten. Immer funktionieren. Risiken eingehen. Schnell entscheiden. Nie zweifeln. Doch psychologisch betrachtet ist völlige Angstfreiheit nicht automatisch gesund. - Im Gegenteil. Menschen, die keinerlei Angst mehr empfinden, neigen oft zu gefährlichem Verhalten, massiver Selbstüberschätzung oder fehlender Risikowahrnehmung. Gesunde Angst reguliert uns. Sie hilft uns, Situationen einzuschätzen. Sie macht uns aufmerksam. Sie zwingt uns manchmal dazu, innezuhalten und genauer hinzusehen. Angst kann uns darauf hinweisen, dass Grenzen überschritten werden. Dass Bedürfnisse ignoriert werden. Dass etwas nicht mehr stimmig ist. Und manchmal zeigt Angst sogar an, dass uns etwas wirklich wichtig ist. Denn wir haben selten Angst um Dinge, die uns vollkommen egal sind.

Kelly McGonigal und die neue Perspektive auf Stress und Angst

Die Gesundheitspsychologin Kelly McGonigal beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie unsere Bewertung von Stress und Angst unsere tatsächliche Erfahrung beeinflusst. Ein zentraler Gedanke ihrer Arbeit lautet: Nicht nur Stress selbst beeinflusst uns – sondern vor allem unsere Haltung gegenüber Stress.

Menschen, die körperliche Stressreaktionen ausschließlich als Gefahr interpretieren, erleben häufig mehr Kontrollverlust und stärkere Belastung. Menschen hingegen, die verstehen, dass ihr Körper gerade versucht, Energie bereitzustellen, erleben dieselben Symptome oft deutlich weniger bedrohlich. Das bedeutet nicht, dass Angst „positiv denken“ erfordert oder man sich Belastungen einfach schönreden sollte. Aber es verändert die Perspektive.

Ein schneller Herzschlag kann bedeuten: „Ich breche zusammen.“ Oder: „Mein Körper mobilisiert gerade Energie, weil etwas bedeutsam für mich ist.“

Zittrige Hände können bedeuten: „Ich bin schwach.“ Oder: „Mein System ist aktiviert, weil mir diese Situation wichtig ist.“

Allein diese Neubewertung kann einen enormen Unterschied machen. Denn viele Menschen leiden nicht nur unter der Angst selbst – sondern zusätzlich unter der Angst vor der Angst. Sie beobachten jede körperliche Reaktion misstrauisch. Bewerten sie sofort als gefährlich. Und geraten dadurch in einen Kreislauf aus Anspannung, Kontrolle und weiterer Angst. Eine neue Beziehung zur Angst kann deshalb manchmal wichtiger sein als der Versuch, Angst vollständig zu eliminieren.

Angst will verstanden werden – nicht bekämpft

Einer der größten Fehler im Umgang mit Angst ist der permanente innere Kampf gegen sie. „Das darf nicht da sein.“ „Ich muss mich zusammenreißen.“ „Ich muss endlich normal funktionieren.“ „Warum kriege ich das nicht weg?“

Doch Gefühle verschwinden selten dadurch, dass wir sie bekämpfen. Oft werden sie dadurch sogar lauter. Angst funktioniert ähnlich wie ein Warnsystem. Wenn wir die Warnlampe im Auto überkleben, verschwindet das zugrunde liegende Problem nicht. Das bedeutet nicht, dass jede Angst automatisch „recht hat“. Angst kann verzerren. Sie kann übertreiben. Sie kann Situationen falsch interpretieren. Aber sie verfolgt fast immer eine Schutzabsicht. Und genau deshalb lohnt sich eine andere Frage:

Nicht: „Wie werde ich diese Angst los?“

Sondern vielleicht zunächst: „Wovor versucht diese Angst mich eigentlich zu schützen?“

Allein diese Frage verändert oft bereits die innere Haltung. Weg vom Kampf. Hin zu Verständnis.

Wenn Angst zum dauerhaften Gefängnis wird

So wichtig Angst als menschliche Kompetenz auch ist – sie kann selbstverständlich krank machen. Dann nämlich, wenn das Warnsystem dauerhaft aktiviert bleibt. Wenn das Leben immer kleiner wird. Wenn Vermeidung beginnt, den Alltag zu bestimmen. Menschen mit Angststörungen leiden nicht einfach nur unter „ein bisschen Angst“. Häufig erleben sie massive innere Belastung, Kontrollverlust, körperliche Symptome und ein ständiges Gefühl von Alarmbereitschaft. Viele entwickeln enorme Strategien, um ihre Ängste zu verbergen. Nach außen wirken sie oft leistungsfähig, kontrolliert oder angepasst. Während innerlich permanent Anspannung herrscht. Genau deshalb sind Angststörungen häufig auch so missverstanden. Denn die meisten Betroffenen wirken nicht „schwach“. Viele funktionieren erstaunlich lange.

Bis das System irgendwann nicht mehr kann. Und genau dort werden wir in den kommenden Artikeln tiefer einsteigen:

  • Wie entstehen Angststörungen?

  • Warum entwickelt nicht jeder Mensch dieselben Ängste?

  • Was passiert bei Panikattacken?

  • Welche Rolle spielen Körperwahrnehmung, Vermeidung und Kontrollstrategien?

  • Und warum versuchen viele Betroffene oft jahrelang, ihre Angst zu verstecken?

Doch bevor wir all das betrachten, halte ich eines für zentral: Wir sollten aufhören, Angst pauschal als Defekt zu betrachten.

Vielleicht brauchen wir nicht weniger Angst – sondern einen besseren Umgang mit ihr

Eine Gesellschaft, die Angst ausschließlich als Schwäche betrachtet, produziert häufig genau das, was sie eigentlich verhindern möchte: Scham. Rückzug. Isolation. Verdrängung. Vielleicht wäre es sinnvoller, Angst zunächst wieder als das zu verstehen, was sie ursprünglich einmal war: Ein hochintelligentes Warn-, Schutz- und Zukunftssystem. Denn Angst bedeutet nicht automatisch, dass etwas mit uns nicht stimmt. Manchmal bedeutet Angst schlicht, dass unser Nervensystem versucht, uns durch eine komplexe Welt zu navigieren. Und vielleicht beginnt Heilung nicht dort, wo wir Angst vernichten wollen. Sondern dort, wo wir lernen, sie zu verstehen.

Ich freue mich, wenn du Lust hast mich in den den nächsten Wochen auf meiner Reise durch die Welt der Ängste zu begleiten und freue mich wie immer über dein Feedback und deine ganz eigenen Erfahrungen mit dem Thema.

Constance

Wie merke ich dass ich ausbrenne? - Zwölf Phasen auf dem Weg ins Burnout

Die Sorgen scheinen breit gestreut…

„Wie merke ich denn nun, dass ich ein Burnout bekomme, also wie genau?“ Diese und ähnliche Fragen haben mich nach meinem letzten Blog-Artikel in erstaunlicher Menge erreicht. Es scheint eine berechtigte Frage zu sein, die viele umtreibt. Ja, auch mich! Wer mich kennt, weiß, dass ich mit absoluter Sicherheit das bin, was man als Workaholic bezeichnet. Ich frage mich regelmäßig, ob das alles für mich noch passt und okay ist. Bislang kam ich für mich selbst immer wieder zu der Erkenntnis, dass dem so ist und ich mir keine Burnout-Gefährdung zuschreibe. Ja, ich habe viel zu tun, tue dies mit einem recht hohen Perfektionsstreben, aber ich kann nach getaner Arbeit gut abschalten und nehme vor allem meine Selbstwirksamkeit und somit auch die Sinnhaftigkeit meines Tuns immer wieder wahr. Das verleiht mir Flügel und manchmal auch unglaubliche Superkräfte. Aber bin ich mir deshalb wirklich sicher, dass Burnout für mich kein Thema ist? Wahrscheinlich nicht.

Burnout – ein schleichender Prozess

Ein Burnout ist ein langsamer, schleichender Prozess, der häufig zunächst mit hohem Engagement und Enthusiasmus beginnt. Bin ich engagiert und enthusiastisch, wenn ich auf meinen Beruf, den ich gerne auch als Berufung bezeichne, blicke? Oh ja! Und wie! Genau hier beginnt der Ritt auf der Rasierklinge. Getrieben von Enthusiasmus und Engagement verzichtet man vielleicht auf einen pünktlichen Feierabend, auf Erholungsphasen, Hobbys, Dinge, die guttun.

Betrachtet man dies rein physiologisch, ist es nicht der Hochstress, der uns krank macht. Unser Körper ist sogar auf regelmäßige hohe Belastungen ausgelegt, jedoch nur im Wechsel mit Entspannung und Ruhephasen. Verzichte ich aus Freude und Übereifer (oder aus dem Gefühl, dringend gebraucht zu werden, unabdingbar zu sein, die Welt retten zu müssen oder aus Angst, den Job zu verlieren) auf diese Erholungsphasen, kann die Stimmung schnell umschlagen: Im Zuge allgemeiner körperlicher und geistiger Erschöpfung wird aus Engagement und Enthusiasmus Zynismus und Gleichgültigkeit und daraus vielleicht depressive Episoden oder eine Überlastungsdepression. Dieser Prozess kann sich über Jahre hinziehen und ist deshalb oft schwer greifbar.

Zwölf Phasen – Struktur im Gefühlschaos

Herbert Freudenberger und später auch Matthias Burisch beschreiben diesen oft langen Prozess ins Burnout mit einem Zwölf-Phasen-Modell, das ich recht hilfreich finde, um den Gesamtablauf zu betrachten. Auch nach dem Feedback auf meinen letzten Artikel teile ich es gern mit euch. Die Phasen laufen oft langsam und schleichend ab, und nicht alle treten bei jedem gleichermaßen auf. Dennoch bieten die zwölf Phasen wertvolle Orientierungspunkte:

  1. Zwang, sich beweisen zu müssen: Menschen starten oft hochmotiviert mit dem starken Bedürfnis, sich zu beweisen und Erwartungen zu erfüllen – häufig die eigenen hohen Erwartungen.

  2. Verstärkter Einsatz: Um diese Erwartungen zu erfüllen, steigern diese Menschen ihren Arbeitseinsatz, machen Überstunden und opfern Freizeit.

  3. Vernachlässigung eigener Bedürfnisse: Persönliche Bedürfnisse wie Pausen oder Hobbys werden vernachlässigt. Die Arbeit steht im Fokus.

  4. Verdrängung von Konflikten und Bedürfnissen: Anzeichen von Überforderung und Konflikte werden ignoriert. Man redet sich ein, die Situation im Griff zu haben.

  5. Umdeutung von Werten: Interessen und soziale Kontakte werden weniger wichtig. Arbeit wird zur obersten Priorität, andere Werte wie Geselligkeit und Genuss treten in den Hintergrund.

  6. Verleugnung der auftretenden Probleme: Probleme, besonders körperliche Symptome wie Schlaflosigkeit oder emotionale Erschöpfung, werden geleugnet und als unwichtig abgetan.

  7. Rückzug: Betroffene ziehen sich zunehmend sozial zurück, fühlen sich von anderen unverstanden und isoliert.

  8. Verhaltensveränderungen: Zynismus und Gereiztheit nehmen zu, und Dinge, die früher Freude bereitet haben, verlieren an Bedeutung.

  9. Depersonalisierung: Die Betroffenen entfremden sich zunehmend von sich selbst und ihrer Umgebung, verlieren das Gefühl für ihre Bedürfnisse und Identität.

  10. Innere Leere: Eine anhaltende innere Leere und Gefühllosigkeit machen sich breit. Manche Menschen versuchen, diese innere Leere durch exzessives Verhalten zu füllen, etwa durch übermäßiges Essen, Alkoholkonsum oder übermäßiges Joggen.

  11. Depression: Anhaltende Niedergeschlagenheit, Hoffnungslosigkeit und Apathie treten auf. Die Betroffenen fühlen sich wertlos und ohne jede Perspektive.

  12. Völlige Erschöpfung: Dies ist das Endstadium des Burnouts, das als körperlicher und psychischer Zusammenbruch erlebt wird. Ein normaler Alltag ist hier nicht mehr möglich.

Wo stehe ich? Wo stehst du?

Diese Phasen lesen sich klar, doch steht hinter jeder eine komplexe Gefühlswelt, die es situativ zu beachten gilt. Eine zwölfte Phase, den Zusammenbruch, habe ich einmal von außen miterlebt und war völlig überrascht, überfordert und hilflos. Deshalb ist es mein Ziel, frühe Anzeichen zu erkennen und gegenzusteuern – nicht nur als Coach oder systemischer Berater, sondern auch für mich selbst. Ich kenne Momente, in denen ich sicher schon in der dritten Phase unterwegs bin und eigene Bedürfnisse zurückstelle. Nicht, weil ich glaube, das tun zu müssen, sondern weil ich es so entscheide, weil mir meine Arbeit so viel Spaß macht, so wichtig ist. Nicht nur äußerer Druck bereitet den Weg ins Burnout, auch hohes Engagement und Euphorie können in Überlastung führen.

New Work – ein Turbolader für Burnouts?

Dass hohes individuelles Engagement und der Wunsch, sich zu beweisen, den Einstieg in die Burnout-Spirale erleichtern, lässt mich besonders mit Blick auf „New Work“ aufmerksam werden. Agiles Arbeiten und das, was wir als “New Work” bezeichnen, basieren auf Eigenverantwortung und Selbststeuerung der Mitarbeitenden. Wie schön: Wir haben mehr Freiraum! Wie gefährlich: Da ist kein Chef mehr, der darauf achtet, was ich wann, wie und in welchem Umfang tue… Diese neue Realität in Organisationen öffnet die Tür zur Überlastung, besonders für hochmotivierte Top-Performer.

Jede Führungskraft sollte diese zwölf Phasen kennen und mit Argusaugen darauf achten, dass die Mitarbeitenden eine Balance zwischen Leistung und Entspannung finden. Das ist heute eine Kernaufgabe von Führungskräften. Wir können das Rad nicht zurückdrehen. Arbeitswelten verändern sich. Die Komplexität und Dynamik unserer Zeit erfordern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbststeuerung. Die gute alte Zeit, in der der Chef wusste, wie es geht, die Lösung hatte und bis ins Detail steuern konnte (und so für ausgewogene Auslastung sorgte), ist vorbei. Führung muss sich weiterentwickeln und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen. Manchmal habe ich die Ehre, Führungskräfte zu begleiten, die dies erkannt haben und die Erkenntnis wirksam in die Tat umsetzen. Diese Aufklärungsarbeit ist aus meiner Sicht eine wichtige und wertvolle Form der Burnout-Prävention, bei der Business Coaches unterstützen können. Das alte Motto, die Zitrone auszupressen, so gut und so lange es geht, ist überholt. Heute geht es darum, die Zitrone zu pflegen und den Baum, an dem sie hängt, zu wässern und zu düngen. Unternehmen sind mehr denn je auf gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende angewiesen.

Auf der Ebene der Mitarbeitenden ist es wiederum wichtig, sie dabei zu unterstützen, nicht nur Eigenverantwortung für ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgaben zu übernehmen, sondern auch für sich selbst, für ihre Belastungskurve und ihre emotionale Gesundheit. Häufig sind die Themen Abgrenzungsfähigkeit und Selbstwert oder Selbstliebe dabei zentrale Punkte, an denen ich immer wieder mit meinen Kunden arbeite.

Ich wünsche euch auf jeden Fall einen entspannten Sonntag – ganz ohne Leistungsgedanken und mit ganz viel Spaß, Geselligkeit und Genuss!

Eure Constance

Der lange Weg in den Nebel

Denn Burnouts treten nicht über Nacht auf

Volkskrankheit Burnout? - Tabuthema Depression

Für Ralf…

Kevin Kühnert tritt nicht nur als Generalsekretär der SPD zurück, sondern zieht sich offenbar für den Moment komplett aus der Politik zurück.

Die Spekulationen beginnen sofort. Ein junger Mann, noch keine 40 Jahre alt, ist auf absehbare Zeit offenbar nicht arbeitsfähig. Krebs? Oder eine andere schwere körperliche Erkrankung? Die tatsächliche Antwort bleibt offen. Allerdings werden die Hinweise deutlicher, dass es sich um eine emotionale oder psychische Erkrankung handeln könnte. Burnout heißt es im Volksmund. Ein Begriff, der immer präsenter wird. Dabei ist Burnout, rein psychotherapeutisch betrachtet, keine Diagnose. Diese Form der Erkrankung ist im aktuellen ICD-10-Katalog zur Klassifikation psychischer Störungen nicht aufgeführt. In der reinen Diagnostik muss man sich im Bereich der depressiven Episoden bedienen – Überlastungsdepression? Doch offen bleibt die Frage, was genau Burnout eigentlich ist.

Burnout – ein Zustand emotionaler, geistiger und körperlicher Erschöpfung

Ein Burnout wird als Zustand emotionaler, geistiger und körperlicher Erschöpfung durch anhaltenden Stress, insbesondere im beruflichen Umfeld, beschrieben. Menschen, die unter einem Burnout leiden, fühlen sich oft überfordert, ausgebrannt und nicht in der Lage, ihre täglichen Aufgaben zu bewältigen. Typische Symptome sind:

  • Anhaltende Müdigkeit

  • Rückzug von sozialen und beruflichen Verpflichtungen

  • Negative Einstellung gegenüber der Arbeit

  • Konzentrationsschwierigkeiten

  • Geringe Motivation und Kreativität

Ein Burnout entwickelt sich häufig über einen längeren Zeitraum, wenn Stress dauerhaft und ohne ausreichende Erholung oder Unterstützung anhält.

Was lässt uns ausbrennen?

Schauen wir uns genauer an, welche Faktoren die Entstehung eines Burnouts begünstigen. Diese lassen sich in vier Felder einteilen:

Im ersten Feld finden wir den wahrscheinlich offensichtlichsten Punkt, der ein Burnout begünstigt: chronische Überforderung im Beruf. Dazu gehören eine hohe Arbeitsbelastung, also zu viele Aufgaben, womöglich in Kombination mit hohem Zeitdruck und unrealistischen Zielen. Dies führt zum Gefühl ständiger Überforderung. Hinzu kommt das Gefühl mangelnder Kontrolle, also der fehlende Einfluss auf Entscheidungen und Arbeitsprozesse, oft gepaart mit mangelnder Anerkennung oder Wertschätzung sowie einem negativen Arbeitsklima oder einer ungünstigen Unternehmenskultur. Inzwischen spricht man offen über toxische Arbeitsumfelder, da diese unglücklicherweise keinen Seltenheitswert haben.

Das zweite Feld betrifft eine mangelhafte oder fehlende Work-Life-Balance, also zu wenig Freizeit und zu kurze Erholungsphasen. Insbesondere in Zeiten von Homeoffice oder hybridem Arbeiten verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zunehmend, was das Gefühl von Stress verstärken kann. Wenn das Wohnzimmer zum Arbeitsplatz wird, greift man schnell mal auch abends um neun zur Tastatur, um noch schnell eine E-Mail zu beantworten.

Im dritten Feld sehe ich persönliche Faktoren: familiäres Umfeld, Geldsorgen, persönliche Krisen, Einsamkeit… Dazu gehören aber auch Perfektionismus und das ständige Streben nach den eigenen, oft gnadenlosen Ansprüchen an sich selbst. Einige Menschen haben nie gelernt, eigene Strategien zur Stressbewältigung zu entwickeln.

Das vierte Feld ist aus meiner Sicht als Coach besonders interessant: das Gefühl der Sinnlosigkeit oder der Mangel an Sinnhaftigkeit. Wenn wir das Gefühl haben, unsere Arbeit ist bedeutungslos oder trägt nichts Positives bei, kann das zur Entfremdung in Bezug auf die eigene Tätigkeit führen und Frustration auslösen. Man sollte sein Bedürfnis nach einem größeren „Wofür“ nicht unterschätzen. Unsere Seele, unser Unterbewusstsein, schätzt es gar nicht, wenn wir unsere kostbare Zeit sinnlos vergeuden – und das zu Recht!

Wie sich schützen?

Um ein Burnout zu vermeiden, geht es immer auch darum, die eigene Resilienz zu stärken. Es gibt sieben Bereiche, in denen man aktiv werden kann. Allerdings lesen sich diese Empfehlungen oft einfach und leuchten sofort ein. Doch bei der Umsetzung im Alltag wird es schwieriger. Hier kommt oft die Unterstützung durch Coaches wie mich ins Spiel.

Es ist wichtig, sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben Maßnahmen zu ergreifen, die das Stressempfinden reduzieren und die eigene Achtsamkeit steigern. Hier also sieben wirksame Strategien, an denen es sich zu arbeiten lohnt – ob allein oder mit Unterstützung eines Coaches:

  1. Gesunde Work-Life-Balance aufbauen: Es ist wichtig, klare Grenzen zu setzen. Arbeit und Freizeit sollten getrennt werden, und auch die eigene Erreichbarkeit sollte kritisch beleuchtet werden. Regelmäßige Pausen während der Arbeit und längere Erholungsphasen in Form von Urlaub sind essenziell. Auch Zeit für Hobbys und die Pflege sozialer Kontakte sind wichtig.

  2. Stressbewältigungstechniken erlernen: Stressmanagement geht mit gutem Zeitmanagement einher. Achtsamkeitsübungen und Meditation helfen, den Fokus im Hier und Jetzt zu halten und Stress zu reduzieren. Entspannungstechniken wie progressive Muskelentspannung, autogenes Training, Atemübungen oder Yoga können ebenfalls hilfreich sein.

  3. Persönliche Grenzen respektieren: Lernt, „Nein“ zu sagen, und akzeptiert, dass ihr nicht alles schaffen könnt. Legt Perfektionismus ab. Fehler sind in Ordnung, überzogene Erwartungen an sich selbst nicht!

  4. Gesunde Lebensweise pflegen: Körper und Geist bilden eine Einheit. Regelmäßige Bewegung, gesunde Ernährung und ausreichend Schlaf sind die Grundlage für einen gesunden Geist.

  5. Sinn in der Arbeit finden: Identifiziert die Aspekte eurer Arbeit, die euch Freude bereiten oder Sinn geben. Falls das schwerfällt, ist ein Jobwechsel möglicherweise eine Option. Berufliche Weiterentwicklung schützt uns davor, in eine Routine der Sinnlosigkeit zu verfallen.

  6. Soziale Unterstützung suchen: Geteiltes Leid ist halbes Leid. Offene Gespräche über individuelle Themen ermöglichen Reflexion und bieten Unterstützung. Neben Freunden und Familie können auch Coaches oder Therapeuten hilfreich sein.

  7. Frühwarnzeichen ernst nehmen: Je früher man gegensteuert, desto leichter lässt sich ein Burnout verhindern. Achte auf Anzeichen von Überlastung wie ständige Müdigkeit, Gereiztheit oder das Gefühl, nicht abschalten zu können.

Raus aus der Schmuddelecke?

Die gesellschaftliche Akzeptanz gegenüber Burnout und Depressionen verändert sich langsam zum Besseren. Dennoch sind beide oft noch Tabuthemen, insbesondere in (Arbeits-)Umfeldern, in denen Leistung und Belastbarkeit hoch geschätzt werden. Burnout wird oft als Schwäche ausgelegt und ist mit Scham behaftet. Menschen zögern, über ihre Erschöpfung und psychische Belastung zu sprechen, aus Angst, als schwach wahrgenommen zu werden. Dieses Stigma führt dazu, dass Betroffene ihre Symptome ignorieren und erst spät nach Hilfe suchen.

Es wird Zeit, Burnout und Depression auf allen Ebenen unserer Gesellschaft als ernsthafte Erkrankungen anzuerkennen, die ebenso wie körperliche Leiden behandelt werden müssen. Ein offener Diskurs baut die Stigmatisierung dieser Erkrankungen ab und schärft das Bewusstsein für die Problematik.

Etwa ein Drittel von uns erkrankt im Laufe unseres Lebens an Depressionen. Jährlich erkranken etwa fünf Prozent der Deutschen an einer depressiven Episode. Es ist davon auszugehen, dass die Dunkelziffer höher liegt, da viele Fälle nicht diagnostiziert und somit nicht behandelt werden.

In der Diagnostik unterschiedet man zwischen leichter, mittlerer und schwerer Depression. Etwa 50 bis 60 Prozent der Menschen, die an einer schweren Depression erkranken, haben suizidale Gedanken. 10 bis 15 Prozent sind akut Suizid gefährdet. Bei Depressionen handelt es sich um eine potenziell lebensgefährliche Erkrankung, insbesondere wenn diese nicht diagnostiziert und behandelt wird. - Und niemals um Schwäche!

Ein offener Umgang mit dem Thema kann Leben retten.

Lasst uns darüber sprechen und den Erkrankten die Wertschätzung und Unterstützung entgegenbringen, die sie verdienen. Die dunkle Jahreszeit steht bevor, und ja, ein Mangel an Sonnenlicht kann depressive Episoden begünstigen. Lasst uns aufeinander achten, ohne einander zu be- oder verurteilen.

Eure Constance

Tabuthema Burnout

Von der Scham der Traurigkeit und Erschöpfung...